Questions fréquentes
Toutes les réponses à vos questions sur vos obligations réglementaires, les formations incendie, le SST, le DUERP et la prévention des risques professionnels.
Formation incendie
Oui. Le Code du travail (art. R.4227-28 à R.4227-40) impose à tout employeur de former ses salariés à la prévention incendie et aux consignes d'évacuation. Cette obligation concerne tous les établissements, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité.
En pratique, cela inclut : l'affichage des consignes, la désignation d'équipiers de première intervention, et la réalisation d'au moins un exercice d'évacuation par an.
Une sensibilisation incendie dure généralement une demi-journée. La formation d'équipier de première intervention (EPI) dure également une demi-journée et inclut des exercices pratiques avec extincteurs.
Ces durées sont adaptables selon le nombre de participants et les spécificités de vos locaux.
Il n'existe pas de fréquence légalement imposée pour la formation incendie, mais il est recommandé de :
— Former les nouveaux arrivants dès leur intégration
— Renouveler la sensibilisation tous les 2 à 3 ans
— Organiser un exercice d'évacuation au minimum une fois par an (obligation légale)
Le SSIAP 1 est l'agent de sécurité incendie, chargé de la surveillance et de la première intervention au quotidien dans un établissement.
Le SSIAP 3 est le chef de service sécurité incendie, responsable de l'organisation, de la gestion et de la coordination de l'ensemble du service sécurité. C'est le niveau le plus élevé de la filière SSIAP. M. SOILEUX Maxence est titulaire des deux certifications.
SST & Secourisme
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié formé aux gestes de premiers secours dans le contexte professionnel. Il sait protéger, examiner, alerter et secourir en cas d'accident du travail.
La formation SST initiale dure 2 jours et doit être dispensée par un formateur agréé INRS. M. SOILEUX Maxence est formateur SST agréé INRS et intervient en intra-entreprise à Paris et en Île-de-France.
La réglementation n'impose pas de ratio précis, mais recommande la présence d'au moins un SST par atelier ou équipe de travail, et dans chaque unité de travail présentant des risques particuliers.
En pratique, avoir un SST pour 10 à 20 salariés est une bonne base de départ. La présence d'un SST doit être assurée à chaque poste de travail et à chaque horaire.
Le certificat SST est valable 24 mois. Au-delà, le salarié doit suivre un recyclage SST d'une journée pour renouveler sa certification. Sans recyclage dans ce délai, le salarié perd son statut de SST et doit refaire la formation initiale complète.
DUERP & Prévention
Tout employeur, dès le 1er salarié, est obligé de réaliser et de tenir à jour un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Cette obligation est prévue par le Code du travail (art. R.4121-1 à R.4121-4).
Il doit être mis à jour au minimum une fois par an, et à chaque changement important : nouvel équipement, nouveau poste, réorganisation, accident du travail.
L'IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) est un expert reconnu par le Code du travail (art. L.4644-1), habilité à accompagner les employeurs dans leur démarche de prévention.
Faire appel à un IPRP vous permet de :
— Répondre à vos obligations légales avec l'appui d'un professionnel reconnu
— Bénéficier d'une expertise pluridisciplinaire (technique, organisationnelle, humaine)
— Valoriser votre démarche auprès de votre CSE ou CSSCT
Les Risques Psychosociaux (RPS) — stress au travail, burn-out, harcèlement moral ou sexuel — doivent obligatoirement être évalués et intégrés dans le DUERP.
Une analyse RPS approfondie est particulièrement recommandée en cas de : réorganisation, turn-over élevé, absentéisme important, signalement de situations de mal-être, ou demande du CSE. Elle débouche sur un plan d'action concret et priorisé.
Oui. Les collectivités territoriales (mairies, communautés de communes, établissements publics) sont soumises aux mêmes obligations en matière de santé et sécurité au travail que les entreprises privées : DUERP, formation incendie, SST, etc.
Elles ont en plus des obligations spécifiques comme le Plan Communal de Sauvegarde (PCS), obligatoire pour les communes exposées à des risques majeurs identifiés dans un Plan de Prévention des Risques (PPR).
Application réalité mixte
FireTraining MS est une application de réalité mixte développée par M. SOILEUX Maxence pour enrichir les formations incendie. Elle permet aux stagiaires de vivre des scénarios d'incendie immersifs en toute sécurité, en complément de la formation pratique terrain.
Non. FireTraining MS est un complément pédagogique, pas un substitut. Les attestations de formation délivrées correspondent à des formations conformes au référentiel réglementaire, avec les éléments pratiques obligatoires. La réalité mixte enrichit la pédagogie sans remplacer le terrain.
Les formateurs indépendants peuvent acheter directement le fichier d'installation de l'application, sans abonnement annuel. L'application de base inclut un scénario tronc commun, et des scénarios supplémentaires (DLC) sont disponibles à l'achat pour enrichir vos sessions.
Contactez M. SOILEUX Maxence pour obtenir un devis.
Oui. Les organismes de formation peuvent souscrire à une licence annuelle incluant l'accès complet à l'application, le support technique, les mises à jour et les nouveaux scénarios. Un tableau de bord formateur avec analytics est également inclus.
Contactez M. SOILEUX Maxence directement — réponse sous 24h ouvrées.